Dalam menjalankan peran sebagai penggerak masa depan dunia kerja Indonesia, HRD harus mampu memainkan peran proaktif dan strategis. Tujuan dari adanya HRD sendiri umumnya termasuk memanfaatkan SDM dengan efektif, agar pengelolaannya sesuai dengan visi misi perusahaan. Proses pengelolaan SDM optimal, sejatinya memerlukan tenaga HR yang cakap guna menjadi implementor strategi, sekaligus penyeimbang kepentingan karyawan dan …
